能力プロフィール（capability profile）
企業の能力プロフィール（横顔）という意味である。自社の種々の能力を測定するために、職能分類と能力分類からなる能力グリッドを作成し、グリッドごとに、自社と他社の能力を比較評価して、自社の能力のプロフィールを確認するという方法をさしている。企業の進出分野によって、企業が成功するための能力の組み合わせ（成功関数[success function]）は異なるので、自社の能力に適合する成長機会を評価するために、能力プロフィールを活用することは、経営戦略のプロセスに重要な位置をしめている。
能力プロフィールを分析する際に用いられる能力評価表を能力グリッドという。それは、まず企業の職能分野を(1)一般管理・事務、(2)研究開発、(3)生産、(4)マーケティング、の四つに分け、これらを縦列にとり、次に企業の能力分野を、①設備・施設、②人的能力、③組織能力、④管理能力等に分け、これらを横列にとることによって構成される。さらに、各分類は、企業の特性や製品および市場の特性などによって再分類される。こうして得られたマス目ごとに、該当する分析項目（例、(1)と①によって区分されるマス目ではコンピュータ設備の能力について分析する）をあてはめ、企業の長所や短所、シナジーなどについて具体的に評価するのである。能力グリッドは、自社のみにとどまらず、競合他社についても作成されることが必要である。とくに、競合他社としては成功している企業はもとより、失敗している企業についても取り上げ、自社と比較して評価することが望ましい。
